Inspiratiesessie Keuzekompas

Tweedaagse Keuzekompas

Bestelling toolbox

logo kompas

jeunes

Quelle direction choisir pour tes études ? Ou après tes études ? As-tu l’intention de commencer des études ? Ou peut-être commencer à chercher un travail ? Ou bien partir à l’étranger ? Ou pourquoi ne pas te mettre à ton compte?

Durant cette période clé, beaucoup de personnes de ton entourage, toujours bien intentionnées, n’hésitent pas à te donner leurs avis. Parmi ceux-ci, tu reconnaitras peut-être :

  • « Inscris-toi à l’Université, ça tu peux le faire, non? »
  • « Tu dois viser le plus haut niveau d’étude ou d’option, tu pourras toujours opter pour des études moins « élevées » par après »
  • « Choisis une option générale pour que tu aies un large choix de possibilités  »
  • « Nous sommes une famille d’indépendants, pourquoi ne le deviendrais-tu pas aussi? »
  • « Si tu choisis cette voie, jamais tu ne gagneras ta vie plus tard »
  • Etc…

Mais … que veux-tu toi? Que veux-tu vraiment faire? Avec qui ? Pourquoi ? Quel chemin veux-tu tracer? Quels choix s’offrent à toi? Qu’y a-t-il en toi qui ne demande qu’à s’exprimer ?

Pour trouver la réponse à toutes ces questions, tu as besoin d’avoir  une vision claire de tes forces, de tes valeurs, de tes rêves, de tes souhaits, de tes ambitions,…En un mot : une boussole d’orientation qui t’indique la direction dans laquelle tu peux te déployer.

Cette boussole reprend des éléments qui n’ont pas été développés à l’école. Tu y as peut-être souvent entendu en quoi tu n’étais pas bon et sur quoi tu devais travailler. Mais y a-t-il un domaine dans lequel tu es si bon que tu pourrais investir la majeure partie de ton temps? A quoi ressemble ton projet de vie ?

Ta Boussole d’orientation® t‘aidera dans tes choix. Un cadeau pour la vie !

Tu veux commencer à chercher ta boussole d’orientation®? Contacte un de nos coachs dans ta région.

travail

Comme jeune adolescent, nous prenons beaucoup de décisions importantes qui orientent notre vie dans une certaine direction. Souvent, après une dizaine d’années de travail, à l’âge adulte, apparaissent les premiers doutes et les premières frustrations. Les conséquences de ces choix se font sentir : ce travail me convient-il ? Est-ce que je mène la vie que je souhaite ?  Ne me suis-je pas trop orienté selon mes compétences plutôt qu’en fonction de ce qui me plaît ou de mes centres d’intérêts ? Celui qui s’écarte trop de sa boussole d’orientation  risque de sombrer dans une crise existentielle.

Les « Loopbaancheques » de la communauté flamande (uniquement valables en Flandre et à Bruxelles) (www.vdab.be/loopbaancheque) vous donnent la possibilité, avec l’aide de votre coach, de chercher ce qui vous passionne réellement et de définir vos objectifs de carrière. Souvent on sait en son for intérieur ce que l’on veut, mais on ne se fie plus à son intuition. Nous pensons trop de manière rationnelle, et trop peu par rapport à ce que nous ressentons…

My Future Works est notre partenaire pour le coaching de carrière. Les coaches de My future Works travaillent également avec le même cadre. Via www.myfutureworks.be  tu trouveras  certainement un coach dans ta région.

Si vous habitez en région wallonne, contactez-nous pour voir comment la Boussole d’orientation ® peut vous aider dans votre développement de carrière.

entreprise

-Vous voulez plus d’autonomie dans votre organisation?

Les organisations se rendent compte que les anciens modèles ‘commande & contrôle’ qui hier encore semblaient efficaces,  constituent un frein aux défis macro-économiques de demain. C’est pourquoi on cherche de nouveaux modèles organisationnels qui parlent de confiance, lâcher-prise, autonomie, etc comme éléments de base.

Même en l’absence des cadres de l’entreprises, les employés doivent pouvoir se baser sur leur boussole interne qui elle-même doit être alignée avec celle de l’organisation. Notre éducation ne nous a pas vraiment aidés à développer cette boussole interne. La ‘Boussole d’orientation ‘®  comble ce vide. En prenant conscience de nos forces, de nos valeurs, de nos buts et ambitions, nous pouvons mieux naviguer dans un monde autonome et connecté.

-Vous voulez investir dans le potentiel de vos collaborateurs?

La complexité de nos organisations et du monde ne facilite pas le travail. Pour beaucoup de personnes, la coupe est presque pleine et le stress et le burn-out ne sont pas loin.  Le degré d’adéquation avec lequel les gens réagiront à cette pression dépend fortement de la prise de conscience de leur boussole interne. Cette boussole interne va les aider à faire les choix qui leur conviennent et à fixer des limites là où c’est nécessaire.

La ‘Boussole d’orientation ‘® est le premier instrument sur le marché belge qui aide les gens à faire des choix conscients en écoutant leur boussole interne. Elle est donc particulièrement indiquée comme moyen de prévention de stress et de burn-out.

-Quels choix voulez-vous faire en ce qui concerne l’apprentissage et le développement?

Notre monde évolue d’un monde linéaire vers un monde connecté. En effet, l’information est partout et la prévisibilité, c’est du passé. 60% des professions que nous connaissons actuellement n’existeront plus dans 20 ans et 100 000 étudiants suivent aujourd’hui des études qui demain ne seront  plus demandées sur le marché du travail.

Les révolutions s’opèrent à la vitesse de la lumière ; le monde digital est la nouvelle norme ; l’apprentissage se fait davantage de manière virtuelle, la hiérarchie est remplacée par l’autonomie ;…

L’apprentissage et le développement sont au cœur des organisations adaptatives. La ‘Boussole d’orientation ‘®; d’une part, aide vos collaborateurs à établir un plan de développement personnel pérenne qui tient compte à la fois de leurs forces, de leurs valeurs et de leurs ambitions. D’autre part, elle vous indique le « carburant » dont il a besoin pour développer son potentiel au niveau olympique. Enfin, elle  permet de rendre les entretiens d’évaluation annuels beaucoup plus riches car les pistes d’apprentissage et de développement qui seront examinées viendront de la personne elle-même.

-Pourquoi les gens font-ils les choses qu’ils font?

Comment se fait-il que certaines personnes vont à leur travail en sifflotant tandis que d’autres décomptent les minutes et se précipitent vers la pointeuse à 17h ?

Quelle est la différence entre motivation et obligation ?  Les gens ont-ils un travail qui répond à leurs ambitions personnelles, à leurs envies et à leurs rêves ou bien ils font leur travail parce qu’il le « faut bien » ? La ‘Boussole d’orientation ‘® permet de révéler la motivation profonde. Pourquoi les gens font-ils les choses qu’ils font? Lorsqu’on peut parler de cela, le travail prend soudain une autre perspective. Lorsqu’on parle de ce qui nous fait vraiment bouger, des liens authentiques se créent entre personnes. Ces liens nous permettent de construire ensemble un but commun auquel nous adhérons tous.

-Voulez-vous insuffler plaisir au travail et flow dans vos équipes et votre organisation?

Imaginez que des collègues d’une même équipe discutent et échangent sur leurs forces, dans quels contextes ils se sentent le mieux, ce qui les motive et les passionne. Imaginez qu’ensuite les équipes organisent leur travail de manière à ce que chacun puisse faire ce qu’il aime le mieux ? Qu’est-ce que cela apporterait au niveau plaisir au travail et flow ? Quel serait l’effet au niveau des résultats de l’équipe ? La ‘Boussole d’orientation ‘® est souvent utilisée comme instrument de développement d’une équipe. C’est un moyen idéal de préparation individuelle lors d’un travail au sein d’une équipe qui concerne l’organisation du travail, les accords internes, le plaisir au travail et les résultats.

Vous voulez introduire la ‘Boussole d’orientation ‘® au sein de votre organisation ?

Contactez un de nos coachs de votre région qui est familiarisé avec l’accompagnement d’organisations. Ou laissez vos coordonnées via le formulaire de contact.

coaches

La méthode ‘Boussole d’orientation ‘®  est une marque déposée. Elle est la propriété et est gérée par The Future Generation scrl (www.thefuturegeneration.nu). La ‘Boussole d’orientation’® est basée sur les approches scientifiques de la Psychologie Positive, de la Démarche appréciative, du Coaching basé sur les forces et de la Théorie de l’autodétermination.

Les bases de la ‘Boussole d’orientation ‘®

 

La ‘Boussole d’orientation ‘®  est unique en Belgique ! C’est le premier modèle qui part de l’être et qui permet d’aider la personne lorsqu’elle est amenée à prendre des décisions importantes en mettant en évidence les éléments importants pour elle. The Future Generation scrl travaille en étroite collaboration avec la faculté de Psychologie du développement de l’Université de Gand, pour continuer à affiner le modèle.

Voulez-vous travailler en tant que coach avec cette méthode? Contactez Elie, il vous informera sur les modalités de collaboration : elie.naudts@thefuturegeneration.nu.

Avant de démarrer concrètement avec la méthode ‘Boussole d’orientation ‘® nous prévoyons une formation intensive où vous apprendrez concrètement comment aider les personnes dans leur trajet ‘Boussole d’orientation ‘®. Durant la formation, vous vous rendrez compte et vivrez par vous-même un trajet ‘Boussole d’orientation ‘®. Cette expérience vous permettra de mieux aider les coachees  et de les guider sur leur trajet.

Jongeren & ouders

Welke weg wil je inslaan in je studies? Of na je studies? Of wil je eigelijk wel gaan studeren? Misschien toch eerder op zoek naar werk? Of naar het buitenland? Of waarom niet een eigen zaak beginnen? 

Op dit belangrijke sleutelmoment in jouw leven, staan vele mensen rondom jou klaar met goedbedoelde adviezen. Misschien herken je deze wel:

  • “Doe maar universiteit, dan kun jij toch aan ?” 
  • “Je moet zo hoog mogelijk mikken, je kunt later nog altijd zakken”
  • “Kies zo breed mogelijk, dat laat je alle opties open”
  • “We zijn een familie van zelfstandigen, waarom zou jij geen zelfstandige worden ?”
  • “Wanneer je dergelijke studierichting volgt, zul je later nooit je boterham verdienen”
  • enzovoort.

Maar… Wat wil jij zelf ? Wat wil je echt gaan doen? Met wie? Waarom? Welk pad maak je voor jezelf? Welke keuzes maak je? Wat zit er binnen in jou dat naar buiten wil komen ?
Om het antwoord te vinden op al deze vragen, heb je een goed beeld nodig van jouw sterktes, jouw waarden, jouw dromen, jouw verlangens, jouw ambities, … Kortom, een sterk innerlijk kompas dat jou de richting aanwijst waarin jouw levenspad zich zou kunnen ontplooien.

Laat dit kompas nu net iets zijn dat we niet sterk ontwikkeld hebben op school. Daar heb je misschien vaak gehoord waar je niet goed in bent en waar je aan moet werken. Maar waar ben je zo goed in dat dit misschien de rest van jouw leven zal vullen? Hoe ziet jouw levensproject eruit?

Jouw Keuzekompas® helpt je bij het maken van al deze keuzes. Een geschenk voor het leven!

Wil je zelf aan de slag om een eigen Keuzekompas® te maken? Contacteer één van onze coaches die actief is in jouw buurt.

Werknemers en zelfstandigen

Als jonge adolescent nemen we veel sleutelbeslissingen die ons leven een bepaalde richting insturen. Vaak duiken een tiental jaren werk en volwassen leven later de eerste twijfels en frustraties op. De gevolgen van die keuzes worden dan voelbaar: ligt de job me wel? Leid ik het leven wel dat ik écht wil? Richt ik me niet téveel op mijn competenties in plaats van te kijken naar mijn interesses? Wie té ver afwijkt van zijn innerlijk kompas, kan in een existentiële crisis belanden.

De Loopbaancheque van de Vlaamse overheid (www.vdab.be/loopbaancheque) maakt het mogelijk om, samen met een loopbaancoach, te onderzoeken wat je écht boeit en wat jouw persoonlijke loopbaandoelen zijn. Vaak weet je innerlijk wel wat je wilt, maar heb je daar de voeling wat mee verloren. We zijn te veel geoefend in rationeel denken, en te weinig in aanvoelen…

My Future Works is onze partner voor loopbaancoaching. De coaches van My future Works werken immers vanuit dezelfde kaders. Via www.myfutureworks.be vind je zeker een loopbaancoach bij jou in de buurt.

Bedrijven

-Wil je meer zelfsturing binnen jouw organisatie?

Organisaties beseffen dat de “command & control” organisatiemodellen die gisteren nog efficiënt bleken, een rem zijn op toekomstige macro-economische uitdagingen. Daarom wordt er vandaag volop geëxperimenteerd met nieuwe organisatievormen, die vertrekken vanuit vertrouwen, loslaten, zelfsturing, enz. Als de duidelijke kaders wegvallen, moeten mensen echter kunnen terugvallen op een sterk innerlijk kompas, dat afgestemd wordt op het kompas van de organisatie. Laat dit innerlijk kompas nu net iets zijn dat we niet echt sterk hebben ontwikkeld tijdens onze opvoeding. Het Keuzekompas® vult die leemte in. Door ons bewust te zijn van onze sterktes, waarden, doelen en ambities, kunnen we beter navigeren in een zelfsturende en geconnecteerde wereld. 

-Wil je investeren in de veerkracht van jouw medewerkers?

De complexiteit van onze organisaties en onze wereld maakt het werk er niet eenvoudiger op. Voor veel mensen raakt het vat stilaan vol, en loert stress en burn out om de hoek. De mate waarin mensen veerkrachtig omgaan met deze druk wordt mede bepaald door de mate waarin zij contact kunnen maken met hun intern kompas. Dit kompas helpt hen immers om keuzes te maken rond wat wel en wat niet heilzaam is voor hen, en om waar nodig grenzen te stellen. Het Keuzekompas® is het eerste instrument op de Belgische markt dat mensen helpt om op een bewuste manier keuzes te maken vanuit hun intern kompas.  Het is dan ook uitermate geschikt als preventietool in stress- en burnout programma’s. 

-Welke keuzes wil je maken rond leren en ontwikkelen?

Onze wereld verschuift, van een lineaire naar een geconnecteerde wereld. Informatie is overal. Voorspelbaarheid is passé. 60% van de beroepen die we nu kennen, zullen binnen 20 jaar niet langer bestaan. 100 000 leerlingen volgen momenteel een studierichting die op de arbeidsmarkt niet langer relevant is. Omwentelingen in de wereld gebeuren met de snelheid van het licht. Digitaal is het nieuwe normaal. Leren gebeurt in de cloud. Hiërarchie wordt vervangen door zelfsturing.
Leren en ontwikkelen zijn de kern van wendbare organisaties. Het Keuzekompas® helpt jouw medewerkers om een duurzaam persoonlijk ontwikkelingsplan te maken dat aansluit bij hun sterktes, hun waarden en ambities. Het geeft aan welke zuurstof nodig is om hun potentieel te ontwikkelen tot op Olympische hoogte. Het maakt de jaarlijkse functioneringsgesprekken zoveel rijker, omdat de leer- en ontwikkelpistes die daar besproken worden, van binnenuit komen. 

-Waarom doen mensen de dingen die ze doen?

Hoe komt het dat sommige mensen fluitend naar het werk gaan, terwijl anderen de minuten aftellen en zich om 17:00u naar de prikklok reppen ? Wat is het verschil tussen motivatie en moetivatie ? Doen mensen een job die aansluit bij hun persoonlijke ambities, dromen en verlangens, of doen zij enkel de dingen “omdat het moet “? Het Keuzekompas® legt de kern van persoonlijke motivatie bloot. Waarom doen mensen de dingen die ze doen ? Wanneer we het daarover kunnen hebben krijgt het werk plots een ander perspectief. Wanneer we in dialoog gaan over wat ons écht beweegt, ontstaan er authentieke verbindingen tussen mensen, waarbij we samen bouwen aan een gemeenschappelijk doel waar we met z’n allen in geloven.  

-Wil je jouw teams en organisatie bouwen rond werkplezier en flow?

Stel dat collega’s binnen een team met elkaar zouden delen welke hun sterktes zijn, in welke omgevingen zij echt tot bloei komen, wat hen motiveert en bezighoudt. Stel dat de teams vervolgens het werk zo zouden organiseren dat de teamleden méér konden doen van waar ze echt warm van worden. Wat zou dat betekenen voor werkplezier en flow ? Wat zou het effect zijn op de resultaten van het team ? Het Keuzekompas® wordt vaak ingezet als teamontwikkelingsinstrument. Het is een ideale individuele voorbereiding voor een teaminterventie die gefocust is op werkorganisatie, interne afstemming, werkplezier én resultaten. 

Wil je binnen jouw organisatie aan de slag met het Keuzekompas®?

Contacteer één van onze coaches in jouw regio die actief en beslagen is in het begeleiden van bedrijfstrajecten. Of laat jouw contactgegevens na via het contactformulier.

 

Coaches

De methodiek ‘Keuzekompas’® is een gedeponeerd merk. Het is eigendom en wordt beheerd door The Future Generation CVBA (www.thefuturegeneration.nu). Het Keuzekompas® is gebaseerd op de wetenschappelijke inzichten van de Positieve Psychologie, Appreciative Inquiry, Krachtgericht Coachen en de Zelfdeterminatietheorie.

De fundamenten van het Keuzekompas®

 

Het Keuzekompas® is uniek in België! Het is de eerste inside-out tool die mensen helpt om die dingen, die er voor hen echt toe doen, op een rijtje te zetten wanneer belangrijke levenskeuzes zich aandienen. The Future Generation CVBA werkt samen met de Universiteit Gent, faculteit Ontwikkelingspsychologie, om de methodiek verder te verfijnen.

Wil je als coach graag met deze methodiek aan de slag? Informeer naar onze samenwerkingsmodaliteiten via: elie.naudts@thefuturegeneration.nu.

Vooraleer je als licentiehouder van het Keuzekompas® aan de slag gaat, voorzien we een intensieve opleiding waarin je alles leert over hoe je individuen concreet kunt ondersteunen in hun Keuzekompas®-traject. Je ervaart tijdens de opleiding wat het is om zelf een Keuzekompas® traject te doorlopen. Door deze ervaraing zal je beter in staat zijn coachees op weg te helpen.